화이트큐브[챌린저스] Problem Solver (문제정의 기반 제품 성장)
- 경력
- 3년 이상
- 고용 형태
- 정규직
- 마감
- 상시 채용
- 지역
- 서울 강남구서울 강남구 테헤란로 427
- 직군·직무
- 경영·비즈니스서비스 기획자, PM·PO
- 출처
- 원티드
이 공고에서 요구하는 AI 역량
AI 활용 필수AI 관련 항목
- 주요 업무2곳
- 자격 요건0곳
- 우대 사항2곳
공고에서 찾은 문장
- 주요 업무
기획서를 개발자에게 넘기지 않고, 사내 AI 개발 환경(하네스)으로 직접 만들어요.
- 주요 업무
AI 개발 환경(하네스)을 활용해, 개발자에게 넘기지 않고 직접 만들어 출시하는 경험을 할 수 있습니다.
- 우대 사항
Cursor, Claude Code 등으로 직접 무언가를 만들어 출시해본 경험
- 우대 사항
Tools: Cursor, Claude Code, OpenAI / Anthropic APIs
요구 경력
3년 이상회사 소개
■서류 제출 후, 사전 설문조사(https://teamchallengers.oopy.io/survey)를 제출해주세요.(5분 내외) 챌린저스, 고객 문제를 해결합니다 [왜 마케팅비는 늘어나는데, 매출은 쌓이지 않을까?] 광고를 멈추는 순간 매출도 멈춥니다. 이건 성장이 아니라 ‘생존을 위한 지출’일 뿐입니다. 챌린저스는 브랜드가 광고비를 낭비하며 커머스 플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고, 스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다. • B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다. • B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 약속받습니다. [숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다] • 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다. • 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억＞147억＞273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다. • 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다. 팀 화이트큐브를 소개합니다. • 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!) • 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상) • 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정) 더 알아보기 ■목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!) • [EO 영상] 15억 실패 끝에 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco • [인터뷰] 치열했던 피벗 - 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2 ■팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상) • [포스팅] 화이트큐브 기본 연봉 1000만 원 전사 일괄 인상 : https://lnkd.in/p/gCeC_VSY • [포스팅] 치열했던 한 해를 파인다이닝에서 마무리하며 : https://bit.ly/4pwWZaH • [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://linkedin.com/feed/update/7280806408080498688/ ■신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정) • [인터뷰] 화이트큐브 팀원들의 이야기 : https://teamchallengers.oopy.io/interview [글로벌에는 이런 분들이 모여 있어요] AI-first : 반복적이고 비효율적인 작업은 AI로 빠르게 대체하며, execution speed를 극단적으로 높이는 방법을 고민합니다. Fast Iteration : 긴 기획보다 빠른 배포와 검증, 학습 사이클을 더 중요하게 생각합니다. Ownership : Problem Solver 각자가 문제를 정의하고, 우선순위를 판단하며, 직접 구현과 개선까지 책임집니다. Maker Mindset : 고객 문제를 발견하면 직접 만들고 개선하는 걸 즐기는 사람들이 모여 있습니다.
주요 업무
[Problem Solver는 이런 일을 해요] • 글로벌셀의 핵심 지표 하나를 맡아, 문제를 찾고 직접 만들어 출시한 뒤 숫자로 검증해요. • 기획서를 개발자에게 넘기지 않고, 사내 AI 개발 환경(하네스)으로 직접 만들어요. *지금 글로벌셀이 풀고 있는 문제들 1. 어떻게 하면 새 유저도 꾸준히 참여할까? — 같은 유저가 더 자주 참여하며 컸고, 이제 참여하는 사람을 늘릴 차례예요. 2. 어떻게 하면 신규 브랜드가 우리를 만나보고 싶어할까? — 처음 연락한 브랜드는 회신이 적어, 첫 미팅을 잡는 것부터 풀어야 하는 문제예요. 3. 어떻게 하면 캠페인이 늘어도 사람 손은 늘지 않을까? — 참여자 모집·조건 확인·인증 검수가 사람 없이 돌아가게 만드는 문제예요. 4. 어떻게 하면 미국에서도 매출이 스스로 커질까? — 일본에서 찾은 성장 공식을 미국에서도 찾는 문제예요. [이런 경험과 성장을 할 수 있습니다] • 고객 문제를 직접 정의하고, 실험 설계부터 출시·검증까지 전체 사이클에서 오너쉽을 갖고 끌고 갈 수 있습니다. • AI 개발 환경(하네스)을 활용해, 개발자에게 넘기지 않고 직접 만들어 출시하는 경험을 할 수 있습니다. • 글로벌 서비스의 growth loop와 바이럴 기능 설계에 참여할 수 있습니다. • 작은 팀으로 큰 매출과 트래픽을 만드는 scaling 경험을 할 수 있습니다. • 일본 및 미국 시장을 고려한 글로벌 프로덕트 설계와 운영을 경험할 수 있습니다.
자격 요건
[이런 분과 함께 하고 싶습니다] - 데이터와 고객의 목소리에서 문제를 찾아 스스로 정의하고 풀어본 경험이 3년 이상 있으신 분 (PM/PO, 그로스, 데이터, 개발 등 직무 무관) - 어떤 지표를 움직일지 정하고, 그 지표로 결과를 판단하는 분 - 필요한 데이터를 직접 뽑고 해석할 수 있는 분 - 코드를 직접 짜지 않더라도, AI가 만든 결과물을 읽고 맞는지 판단할 수 있는 분 - 목표와 우선순위를 스스로 정의하고 실행할 수 있는 분 - 빠른 실행과 실험, 실패와 학습의 사이클을 즐기는 분
우대 사항
[이런 분이면 더 좋아요] • Cursor, Claude Code 등으로 직접 무언가를 만들어 출시해본 경험 • 그로스 해킹, A/B 테스트, 실험 기반 개선 경험 • 운영 자동화 및 내부 툴 구축 경험 • 개발 실무 경험 • 글로벌 사용자 대상 서비스 경험 • 일본 시장 경험 [이런 기술을 활용해요] Frontend: React, Next.js, TypeScript Backend / Data: Python, FastAPI, PostgreSQL, Supabase, Redis Infra & Deployment: AWS, Vercel, Docker Tools: Cursor, Claude Code, OpenAI / Anthropic APIs
혜택 및 복지
[건강한 성장과 업계 최고 수준의 보상] • 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요. ■ [포스팅] 화이트큐브 기본 연봉 1000만 원 전사 일괄 인상 : https://lnkd.in/p/gCeC_VSY • 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요. (팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.) • 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요. [업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어요.] • 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성 • 매일 자율 출근(9시~10시) • 1시간 단위의 휴가 사용 • 점심식사 지원 & 저녁식대 지원 • 스페셜 런치 | 매주 화요일, 1인 25,000원 상당 • 설 / 추석 선물 • 간식 & 커피 무한 제공 • 경조사 휴가 • 야근 택시비 [팀의 지속적인 성장을 바라요.] • 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들 • 업무 관련 교육비 무제한 지원 • 도서 구입 무제한 지원 [일에 필요한 건 최고로 갖춰드려요.] • AI 구독비 | 연 300~500만 원 지원 (Claude Max 등) • 최신 모니터 제공 • 최신 노트북 제공 • 필요 소프트웨어 제공 [일 밖의 삶까지 챙겨요.] • 월 2회 가사도우미 제공 • 단체보험 (실손보험) 제공 • 고급 건강검진 제공 • 건강검진 휴가 제공 [건강한 팀이 되도록 지원해요.] • 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임 • 팀 커뮤니케이션 비용 지원 • 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩 • 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)
채용 절차
서류합격 ＞온라인 컬처 인터뷰(30분) ＞ 사전 과제(2~3일) ＞ 과제 관련 인터뷰(1시간) ＞ 오프라인 최종 인터뷰(1시간) ＞ 처우협의 ※ 상황에 따라 사전 과제는 생략될 수 있어요. ※ 상황에 따라 전화 인터뷰 등이 추가되거나, 인터뷰 순서를 바꾸어 진행할 수 있습니다. ※ 자세한 채용 내용은 공식 채용 홈페이지에서 확인이 가능해요.
회사 정보
- 연봉 수준연봉상위11~20%
- 회사 규모50명이하
- 업력설립4~9년
- 퇴사율퇴사율5%이하
복지
- 교육
- 보상
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