에어스메디컬KHR Team Lead
- 경력
- 10년 이상
- 고용 형태
- 정규직
- 마감
- 상시 채용
- 지역
- 서울강남구 테헤란로 223, 13층, 14층
- 직군·직무
- 기타HRBP, 인사담당, 노무·노사
- 출처
- 원티드
이 공고에서 요구하는 AI 역량
AI 활용 우대AI 관련 항목
- 주요 업무0곳
- 자격 요건0곳
- 우대 사항1곳
공고에서 찾은 문장
- 우대 사항
HRIS 및 AI 도구를 활용해 HR 프로세스를 개선하거나 자동화한 경험이 있으신 분
요구 경력
10년 이상기술 스택
- HRD
- 조직 문화
회사 소개
에어스메디컬은 헬스케어 시장의 패러다임을 바꾸는 의료AI 솔루션을 개발, 공급하는 스타트업입니다. 접근성과 생산성이 낮은 의료서비스들을 중심으로 누구나 필요로 하고 원할 때 의료서비스를 누릴 수 있도록 정체된 시장에 인공지능을 활용한 기술혁신으로 새 활력을 불어넣고 있습니다. 에어스메디컬에는 각 분야 최고 수준의 역량과 열정을 겸비한 인재들이 모여 상호 신뢰를 바탕으로 자유롭게 하지만 책임감 있게 일하고 있습니다. 사회에 파급력 있는 난제를 최고의 동료들과 함께 풀어가는 그 자체가 설레고 성장동력이 되는 동료들을 기다립니다. [팀 소개] People &Contribution - KHR팀 P&C팀 은 에어스메디컬의 지속적인 성장에 필요한 인재, 조직, 구조와 문화를 만들어가는 조직입니다. P&C팀의 하위 조직으로는 국내 HR 전반을 담당하는 Korea HR 팀과, 글로벌 해외 법인 HR 전반을 담당하는 Global HR팀이 존재합니다. KHR팀은 채용, 보상, 성과관리, 인재육성 등 한국 HR 전반을 담당하며, 조직과 구성원이 성과를 만들어낼 수 있도록 비즈니스 리더들과 긴밀하게 협력하고 있습니다. KHR Team Lead는 한국 HR 운영 전반을 리딩하는 동시에, 노무관리, HR Business Partnering, HR 프로세스 개선을 직접 주도하는 실무형 리더입니다. 빠르게 변화하는 환경에서 발생하는 다양한 HR 이슈를 독립적으로 판단하고 해결하며, 조직의 성장 단계에 맞는 효율적이고 체계적인 HR 운영을 함께 만들어갈 분을 찾습니다.
주요 업무
Korea HR Team Management (팀 매니징) • C&B, HR Planning/PMS/L&D, Recruiting, 정부과제 등 한국 HR 업무 전반의 운영 관리 • 팀원들의 업무 우선순위 설정, 의사결정 지원 및 성과관리 • HR 운영 이슈의 적시 해결 및 유관부서와의 협업 조율 • HR 운영 품질 및 컴플라이언스 관리 Labor Relations & Employee Relations (노무관리) • 근로관계 전반의 노무 이슈 대응 및 법적 리스크 관리 • 근로시간, 복무, 징계, 퇴직 등 주요 인사·노무 사안의 검토 및 해결 • 노동관계법령에 따른 인사규정 및 운영 정책의 적법성 검토와 개선 • 외부 노무법인 및 법률 전문가와의 협업을 통한 노무 리스크 예방 및 대응 HR Business Partnering (HRBP) • 조직 리더들과의 파트너십을 통한 인력 운영 및 조직 이슈 해결 • 조직 변화, 인력 배치, 성과 및 저성과 관리 등 주요 인사 의사결정 지원 • 조직 및 구성원 이슈에 대한 진단, 대안 제시 및 실행 • 비즈니스 목표와 연계한 인력 운영의 적정성 및 조직 효율성 개선 HR Planning & Process Improvement (인사기획) • 조직 성장 단계에 맞는 HR 정책 및 운영 프로세스 수립·개선 • HR 업무의 표준화, 효율화 및 시스템 기반 운영체계 고도화 • HR 데이터 분석을 통한 운영상 문제점 발굴 및 개선과제 실행 • 글로벌 HR 정책과 한국 HR 운영 간 정합성 확보 및 협업 Talent Acquisition Management (인재영입 관리) • 비즈니스 및 조직의 인력 수요에 따른 채용 우선순위와 인재 확보 방향 수립 • 채용 프로세스 개선을 통한 채용 품질과 효율성 향상 • 핵심 포지션의 채용 의사결정 지원 및 우수인재 영입을 위한 현업 리더와의 협업 • 채용 성과지표 관리 및 Recruiter의 채용 활동에 대한 코칭과 지원
자격 요건
• HR 전반에 걸쳐 10년 이상의 실무 경험을 보유하신 분 • 기업 내 노무관리 및 Employee Relations 이슈를 직접 검토하고 해결한 경험이 있으신 분 • HRBP 또는 HR Generalist로서 조직 리더들과 협업하며 인사·조직 문제를 해결한 경험이 있으신 분 • HR 제도 및 업무 프로세스를 직접 설계하거나 개선한 경험이 있으신 분 • 채용 프로세스 및 인재영입 성과를 관리하거나 개선한 경험이 있으신 분 • HR 조직 또는 팀을 리딩하며 실무와 조직관리를 병행한 경험이 있으신 분 • 복잡한 HR 이슈를 논리적으로 분석하고 독립적으로 판단하여 실행할 수 있으신 분 • 영어를 활용한 Global 협업 커뮤니케이션이 가능하신 분
우대 사항
• IT, SaaS, 헬스케어 등 기술 기반 기업에서 HR 업무를 수행한 경험이 있으신 분 • 빠르게 성장하거나 조직 변화가 빈번한 기업에서 HR 운영체계를 구축·개선한 경험이 있으신 분 • 조직 개편, 저성과 관리 등 복잡한 HR 이슈를 주도적으로 해결한 경험이 있으신 분 • 핵심인재 영입 및 채용 프로세스 개선을 통해 채용 품질이나 효율성을 높인 경험이 있으신 분 • HRIS 및 AI 도구를 활용해 HR 프로세스를 개선하거나 자동화한 경험이 있으신 분 • 글로벌 조직에서 해외 HR팀 및 다양한 이해관계자들과 협업한 경험이 있으신 분
혜택 및 복지
• 자유로운 유연근무제 - 연구개발 인원: 재량근로시간제 또는 선택적근로시간제 (단, 병역특례의 경우 병무청 기준에 따름) - 비개발 인원: 6am-10pm 사이 자유롭게 출퇴근하는 선택적근로시간제 (월단위 정산) • 원할때 자유롭게 쓸 수 있는 휴가 (단, 근속 1년 미만자의 경우, 근로기준법을 따름) • 직무 관련 교육, 학회/세미나/컨퍼런스 참가 지원 • 자기개발 복지포인트 제공 (연 120만원 상당) • 건강검진 지원 (연 30만원 상당) • 명절 선물 제공 • 무제한 스낵바 • 경조사 지원
채용 절차
• 서류 전형 - 1차 면접(Head of P&C) - 2차 면접(COO) - (3차 면접, CEO) - 평판조회 및 처우 협의 - 최종 합격 • 채용 과정 중 필요에 의해 추가 인터뷰 또는 커피챗을 요청드릴 수 있습니다.
회사 정보
- 연봉 수준연봉상위6~10%
- 회사 규모51~300명
- 업력설립4~9년
- 퇴사율퇴사율5%이하
복지
- 교육
- 출퇴근
- 보상
강남구 테헤란로 223, 13층, 14층지도 보기