딥다이브[베리시] 시니어 리크루터
- 경력
- 7년 이상
- 고용 형태
- 정규직
- 마감
- D-172026.11.30까지
- 지역
- 서울 성동구서울 성동구 성수이로 62, 무신사 S1 8-11층
- 직군·직무
- 기타헤드헌터, 리크루터
- 출처
- 원티드
이 공고에서 요구하는 AI 역량
AI 활용 우대AI 관련 항목
- 주요 업무0곳
- 자격 요건0곳
- 우대 사항1곳
공고에서 찾은 문장
- 우대 사항
AI 도구로 소싱과 채용 운영을 효율화해본 분
요구 경력
7년 이상기술 스택
- Slack
- 채용
- Figma
- Notion
회사 소개
새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오, 딥다이브 [Objective] 딥다이브는 여성 라이프웨어 브랜드 베리시(Verish)를 운영하는 브랜드 스튜디오예요. 외부 투자 없이 3년 만에 매출을 11배 키웠고(2022년 80억 원 2025년 915억 원), 2026년 1,400억 원, 2027년 3,000억 원을 목표로 하고 있어요. 시그니처 '쿨핏브라'는 누적 170만 장이 팔리며 지그재그 언더웨어 부문 판매 1위에 올랐고, 자사몰 회원은 110만 명, 재구매율은 30%예요. 성수 플래그십은 오픈 첫 달 매출 5억 원을 기록했고 매출의 절반이 외국인 고객에게서 나와요. 2026년 4월 홍콩 첫 팝업에서는 온·오프라인 합산 28억 원의 매출을 만들었어요. 지금 딥다이브는 어패럴 카테고리 확장, 오프라인 공간, 북미·일본·중화권 중심의 글로벌 진출을 동시에 진행하고 있어요. [딥다이브는 이렇게 성장해왔어요] 1. 경쟁에서 이기지 않고, 독보적으로 앞서가요. • 모두가 같은 Body Positive를 외치던 언더웨어 시장에서 베리시는 유일하게 '촉감'을 기준으로 내세웠고, 2030 여성의 압도적인 지지를 받으며 한국 속옷의 새로운 기준이 됐어요. 남들이 하는 방식을 따라가지 않기에, 정답이 없는 문제를 스스로 정의하고 푸는 일이 일상이에요. 2. 프로 스포츠팀처럼 일해요. • 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하고, 동료를 믿고 내 책임을 다해요. 외부 투자자 없이 성장해왔기에 내부 경영진과 리더의 판단으로 빠르게 결정하고, 그만큼 크게 위임해요. 3. 완벽한 계획보다 가볍고 빠른 실행을 택해요. • 큰 문제를 잘게 나누고, 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증해요. 실패 비용은 줄이고 배움의 속도는 높이는 이 방식이 지금의 성장 곡선을 만들었어요.
주요 업무
① 인재상 정의와 채용 전략 • HRBP, 하이어링 매니저와 킥오프를 진행해 포지션별 인재상과 JD를 정의해요. • 확정된 헤드카운트를 기준으로 채용 우선순위를 정하고, 포지션별 타겟 회사와 채널 전략을 세워요. ② 리더급·핵심 포지션 소싱과 클로징 • 다이렉트 소싱, 네트워킹, 리퍼럴, 서치펌으로 롱리스트를 만들고 인재 파이프라인을 쌓아요. • 이직을 고려하지 않던 후보자에게 먼저 다가가 관계를 만들고, 딥다이브의 기회를 설득해요. • 커피챗부터 인터뷰, 처우 협의, 클로징까지 리드해요. ③ 채용 운영 개선 • 단계별 전환율과 리드타임을 분석해 병목을 찾고 프로세스를 개선해요. • 서치펌 등 외부 채널의 성과를 관리하고, 새로운 소싱 채널을 발굴해요.
자격 요건
• 경력 7년 이상인 분 • 인하우스에서 채용 전 과정을 직접 운영해본 분 • 다이렉트 소싱으로 접점이 없던 후보자를 찾아 입사까지 성사시켜본 분 • 리더급 또는 핵심 포지션의 채용을 성사시켜본 분
우대 사항
• 빠르게 성장하는 조직에서 여러 포지션을 동시에 채용해본 분 • 소비재·패션·리테일 기업에서 채용하며 업계 인재 네트워크를 쌓아온 분 • 회사를 잘 모르는 직군이나 시장의 후보자를 설득해 영입해본 분 • 영어나 일본어로 해외 포지션 후보자와 소통할 수 있는 분 • AI 도구로 소싱과 채용 운영을 효율화해본 분
혜택 및 복지
딥다이브 몰입 지원 제도 [성장 (Over-Normal)] | 더 높은 기준을 세우고 돌파하도록 지원해요 • 직무 역량 강화를 위한 교육 지원 • 도서 구매 지원 (월 3만 원) [집중 (For Impact)] | 중요한 일에만 100% 몰입하는 환경을 만들어요 • 9~10시 유연근무제 운영 • 점심 식대 15,000원 지원 • 개인별 업무 환경에 맞춘 장비 지원 • 업무 효율을 위한 구독 서비스 지원 • 몰입 방해 요소 제거를 위한 사내 제안 채널 운영 (라이프 가드, 나침반) [협업 (Bigger One)] | 명확한 맥락 위에서 원팀으로 움직여요 • 매월 1회 타운홀을 통한 전사 목표 공유 • 리더십 및 팀 빌딩 역량 강화를 위한 교육 지원 • 부서 간 장벽을 허무는 랜덤 런치 지원 (격주) [실행 (Right Action)] | 지치지 않고 빠르게 실행하도록 에너지를 충전해요 • 리프레시 휴가 및 종합건강검진 지원 (연 1회, 본인 또는 가족 1인) • 자사몰 복지 포인트 (월 10만 원) 및 상시 20% 할인 • 무제한 스낵바 운영 • 명절 상품권 지급 및 생일 반차 및 축하 상품권 지급 • 경조 휴가 및 경조비 지원 이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.
채용 절차
서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬처 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격 • 상황에 따라 채용 프로세스가 변경될 수 있습니다. • 인터뷰는 딥다이브 본사에서 진행됩니다.(서울특별시 성동구 성수이로 62, 무신사 S1) • 서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다. • 입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
회사 정보
- 연봉 수준연봉업계평균이상
- 회사 규모51~300명
- 업력설립4~9년
- 퇴사율퇴사율5%이하
복지
- 가족
- 교육
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