지아이지알(GIGR)

[인턴] 마케팅 (소셜미디어 콘텐츠)

신입~1년서울 강남구상시 채용

경력: 신입~1년
고용 형태: 인턴
마감: 상시 채용
지역: 서울 강남구서울 강남구 역삼로 180
직군·직무: 마케팅소셜 마케터, 브랜드 마케터, 콘텐츠 마케터
출처: 원티드

이 공고에서 요구하는 AI 역량

AI 활용 필수

AI 관련 항목

주요 업무1곳
자격 요건0곳
우대 사항1곳

공고에서 찾은 문장

주요 업무
제품팀, GTM 팀과 얘기하며 소재를 찾고, AI 툴로 제작 시간을 줄입니다
우대 사항
영어로 콘텐츠를 만들어봤거나, AI 툴을 창작에 써본 경험

요구 경력

신입~1년

회사 소개

마케팅의 Claude Code를 함께 만들 사람을 찾습니다 [지난 3개월, GIGR에서 일어난 일] • Playad를 통해 운영된 광고비 100억 원+ • Playad 사용자 10,000명+ • Playad 출시 • Google for Startups Accelerator 선정 • StartX (The Premier Community for Stanford Founders) F26 합류 • NVIDIA Inception Program 참여 [다음 3개월을 함께 만들 사람을 찾습니다] 우리는 마케팅의 Claude Code를 만들고 있습니다. 리서치부터 기획, 제작, 집행, 분석까지. 사람이 목표를 정하면, Agent가 실행하고 결과에서 배워 다음 행동으로 이어가는 제품입니다. [우리가 이 제품을 만드는 이유] 좋은 제품을 만드는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그 제품이 필요한 사람에게 닿아야 비즈니스가 됩니다. 하지만 그 과정은 여전히 어렵고 복잡합니다. 누구에게 팔지, 무엇을 보여줄지, 어디에 예산을 쓸지. 끊임없이 가설을 세우고, 실행하고, 결과를 보고, 다시 판단해야 합니다. 그렇게 어렵게 쌓은 경험도 사람에게 흩어져 있습니다. 담당자가 바뀌면 판단의 맥락이 사라지고, 다음 사람은 같은 실험과 실패를 반복합니다. 우리는 마케팅을 할수록 더 잘하는 AI를 만들고 싶습니다. 브랜드와 고객을 이해하고, 모든 실험과 결과를 기억하고, 그 배움을 다음 판단에 쓰는 AI. 좋은 제품을 만든 사람들이 고객을 찾고 사업을 키우는 데 쓸 수 있는 AI Marketing Team, Playad입니다. [Playad는 이렇게 일합니다] Playad의 Agent들은 시장과 경쟁사를 조사합니다. 실험, 캠페인을 설계하고 광고 소재를 만듭니다. 광고를 집행한 뒤 결과를 읽고, 다음에 할 일을 제안합니다. 사용자는 중요한 순간에 승인합니다. 나머지는 Agent가 일합니다. 실험이 쌓일수록 Playad가 브랜드와 고객을 더 잘 이해합니다. 마케터 개인의 경험으로 남던 학습이 회사의 자산이 됩니다. 광고를 많이 만드는 AI보다, 다음 판단을 잘하는 AI를 만들고 있습니다. [작은 문제부터 시작했습니다] 게임사 출신 파운더들이 가장 잘 아는 Interactive Ad에서 시작했습니다. AI와 자체 제작 도구로 제작 시간을 줄였고, Nexon, Krafton, NHN 등과 협업했습니다. Image와 Video로 영역을 넓혔고, 2025년 말에는 $5.4M Pre-seed 투자를 받았습니다. 이제는 리서치부터 기획, 제작, 집행, 분석을 연결하는 AI Marketing Team으로 확장했습니다. 여러 광고 매체와 MMP를 연결했고, Agent가 스스로 상황을 살피고 할 일을 제안합니다. 고객이 쓰기 시작한 제품을, 시장의 표준으로 만드는 단계입니다. 지금 합류하면 자신의 전문성으로 Playad가 어떻게 판단하고 일할지 함께 정할 수 있습니다. [지금이어야 하는 이유] Agent는 가역적인 일부터 대신합니다. 실행이 먼저였고, 이제 고민과 결정으로 들어오고 있습니다. 코딩에는 Claude Code / CodeX 가 생겼습니다. 마케팅에는 아직 없습니다. 누가 이 시장의 표준이 될지도 정해지지 않았습니다. 우리는 마케팅 버티컬에서 이 게임을 하고 있습니다. 1년 안에 ‘마케팅’ 하면 Playad가 같이 떠오르게 만들 겁니다. 그 과정에 지금 합류하면 자신의 전문성이 제품에 남습니다. 마케터의 판단, 디자이너의 사용자 이해, 엔지니어의 시스템, Growth 담당자의 고객 학습이 Playad의 다음 행동을 바꿉니다. 처음부터 글로벌 시장에서 싸웁니다. GIGR은 샌프란시스코에서 시작했고, 지금도 팀의 절반은 미국에, 절반은 한국에 있습니다. 국내에서 성공한 뒤 해외에 나가는 순서를 기다리지 않습니다. 목표는 1조 달러 기업입니다. [GIGR에서 일한다는 것] GIGR은 Givers' Ground를 뜻합니다. 아이디어와 능력을 나누면서 같이 성장하고, 같이 성공할 사람들이 노는 곳입니다. • Giver 정보와 맥락을 먼저 공유합니다. 도움이 필요하면 요청하고, 동료가 필요로 할 때는 자신의 시간과 능력을 내어줍니다. 내 몫을 지키기보다 팀 전체의 결과를 키우는 사람과 일하고 싶습니다. • Mission Crew 누구도 서로를 컨트롤하지 않습니다. 각자의 책임은 분명하지만 같은 미션을 봅니다. 문제가 보이면 ‘내 일이 아니다’라고 지나치지 않고, 필요한 일을 요청하거나 직접 들어갑니다. 의견 차이를 피하기보다 생각과 맥락을 솔직하게 나누며 일을 되게 만드는 데 집중합니다. • Love First, Then Work Hard 우리에게는 가족과 연인이 먼저고, 그다음이 일입니다. 가족/연인과 함께 보내는 시간을 제외하면 어떻게 성공할지만 치열하게 고민합니다. 철야와 소진을 말하는 게 아닙니다. 이길 수 있는 강도를 오래 유지하려고 합니다. 정답 없는 문제가 많고 우선순위는 빠르게 바뀝니다. 완벽한 답을 기다리기보다 빠르게 결정하고 실행하며, 틀렸다면 미련 없이 버립니다. 이 방식은 모두에게 맞지 않습니다. 같은 곳을 보고 비슷한 강도로 함께 뛸 수 있는 분들과 일하고 싶습니다. [이런 사람과 일하고 싶습니다] • 자신에게 돌아올 이익과 상관없이 누군가를 도와본 사람. 작은 일이라도 좋습니다. 선의로 자신의 시간이나 능력을 내어준 경험을 중요하게 봅니다. • 하나의 문제에 깊이 빠져 끝을 본 사람. 쉽게 풀리지 않아도 오래 붙들고, 결국 해결해본 사람을 찾습니다. • 커뮤니케이션을 잘하는 사람. 말을 유창하게 하는 것보다 맥락을 공유하고, 필요한 것을 요청하고, 다른 의견을 솔직하게 주고받는 능력을 봅니다. • 투명하게 신뢰를 쌓는 사람. 일이 잘될 때뿐 아니라 문제가 생겼을 때도 숨기지 않고 빠르게 공유합니다. 모르는 것은 모른다고 말하고, 실수는 인정하며, 자신이 한 약속을 지킵니다. • 지시를 기다리지 않는 사람. 문제가 보이면 자신의 역할인지부터 따지기보다, 일이 되게 만들 방법을 찾습니다. • 고객과 직접 이야기하는 사람. 직무와 관계없이 고객을 만나고, 문제뿐 아니라 그 문제로 인해 느끼는 답답함과 불안까지 이해하려고 합니다. • 결과 앞에서 생각을 바꿀 수 있는 사람. 자신의 아이디어를 사랑하되 데이터와 고객 반응이 다르게 말하면 빠르게 배우고 다음 판단을 바꿉니다. 포지션 소개 Playad를 트렌디하게 알릴 마케팅 인턴을 찾고 있습니다. 하는 일은 간단합니다. 사람들이 Playad를 알게 되고, 뭘 할 수 있는지 이해하고, 한번 써보고 싶게 만드는 것입니다. 릴스나 틱톡, 쇼츠를 보다가 "이거 우리 식으로 찍으면 재밌겠다" 싶었던 적이 있다면, 카메라 앞에 서는 게 즐거우면 아주 좋습니다. 팀과 같이 기획하고, 직접 출연하고, 찍고, 편집해서 올립니다. 짧은 제품 데모, 마케터라면 "아 이거 내 얘기다" 할 장면, 팀의 평범한 하루까지 다 소재가 됩니다.

주요 업무

• 요즘 뜨는 밈과 영상 포맷을 찾아서 Playad에 맞게 바꿔봅니다 • 제품 데모, 짧은 기능 소개, 팀 이야기에 직접 출연합니다 • 첫 장면과 훅, 대본, 캡션을 씁니다 • 아이디어부터 촬영, 편집, 업로드까지 책임지고 달립니다. • 콘텐츠 캘린더를 챙기며 꾸준히 올리는 리듬을 만듭니다 • 댓글에 답하고, 거기서 나온 질문을 다음 콘텐츠 소재로 씁니다 • 조회수, 시청 유지율, 공유·저장 수를 보고 훅이나 편집, 주제를 바꿔봅니다 • 제품팀, GTM 팀과 얘기하며 소재를 찾고, AI 툴로 제작 시간을 줄입니다 이번 주에는 새로 뜬 밈을 제품 데모에 붙여보고, 다음 주에는 팀원과 같이 찍거나 반응 좋았던 영상을 시리즈로 만들어볼 수 있습니다. 처음부터 모든 채널을 잘 알 필요는 없어요. 하나라도 끝까지 만들어 올리고, 거기서 배운 걸 다음에 쓰는 게 더 중요합니다. [처음 몇 달 동안] • Playad가 누구의 어떤 문제를 푸는지 익힙니다 • 기획, 촬영, 편집, 업로드가 꾸준히 돌아가게 만듭니다 • 직접 출연한 콘텐츠를 여러 주제와 포맷으로 올려봅니다 • 반응을 보고 뭘 배웠는지, 다음엔 뭘 해볼지 팀과 얘기합니다 • 계속 이어갈 수 있는 시리즈와 제작 방식을 잡습니다

자격 요건

• 요즘 밈과 숏폼 포맷을 잘 알고, Playad에 맞게 바꿔볼 수 있는 분 • 카메라 앞에 서는 게 부담보다 재미인 분 • 아이디어가 생기면 일단 만들어보는 분 • 새 제품이나 툴을 금방 익히는 분 • 짧은 영상과 글로 하고 싶은 말을 분명하게 전하는 분 • 약속한 일정은 지키고, 시작한 일은 끝내는 분 • 반응을 보고 방향을 바꾸는 데 거리낌이 없는 분 • 막히면 도움을 청하고, 알게 된 건 팀에 나누는 분 인턴이라 경력이 길 필요는 없습니다. 대신 스스로 뭔가를 시작해서 결과물까지 만들어본 적이 있는지를 봅니다.

우대 사항

• 직접 찍은 영상을 개인 계정에 올려본 경험 • 학교, 동아리, 커뮤니티, 브랜드 SNS를 운영해본 경험 • 친구나 팀원과 같이 출연하는 콘텐츠를 만들어본 경험 • 밈이나 새 포맷을 내 식대로 비틀어본 경험 • CapCut 같은 편집 툴을 혼자 익혀본 경험 • 반응이 예상과 달라서 주제나 편집을 바꿔 다시 올려본 경험 • 영어로 콘텐츠를 만들어봤거나, AI 툴을 창작에 써본 경험 [없어도 괜찮아요] • 마케팅 전공 • 긴 인턴 경력이나 유명 브랜드 경험 • 많은 팔로워 • 전문 장비, 모든 편집 툴을 다루는 실력 • 잘 다듬어진 이력서 저희가 보는 건 두 가지입니다. 얼마나 빨리 배우는지, 그리고 아이디어를 사람들이 실제로 보는 콘텐츠로 만들 수 있는지.

혜택 및 복지

[같이 하면 좋은 점] 초기 팀이 제품을 처음 세상에 알리는 과정을 바로 옆에서 볼 수 있습니다. 제품팀, GTM 팀과 가까이 일하고, 내 아이디어가 실제 브랜드 채널에 올라가 반응을 받는 과정을 처음부터 끝까지 해봅니다. 채널을 같이 키우다 보면 콘텐츠 감각과 제작 실력도 같이 늘 겁니다. • 유급 휴가는 무제한입니다. 몇 시간 일했는지보다 무엇을 해냈는지를 봅니다. • 식대를 지원합니다.

채용 절차

서류전형 – 1차 면접 (직무 적합성) – 과제 (필요시) - 처우협의 &입사일 조정 [제출 서류] • 이력서 • 직접 기획했거나 만든 콘텐츠 2~3개 (게시물 링크 또는 간단한 포트폴리오) - 콘텐츠마다 누구를 위해 만들었는지, 어떤 생각으로 만들었는지, 본인이 무엇을 맡았는지, 반응은 어땠고 무엇을 배웠는지 짧게 적어 주시기 바랍니다. - 숫자로 보여줄 수 있는 결과가 있다면 함께 적어 주시기 바랍니다. 팔로워가 많거나 바이럴된 경험이 없어도 괜찮습니다. 직접 찍고 편집한 숏폼처럼 트렌드 감각과 표현력이 드러나는 작업이면 가장 좋습니다. 개인 프로젝트나 학교, 동아리에서 한 작업도 모두 환영합니다. [유의사항] • 지원서는 들어오는 대로 검토하며, 적합한 분을 찾으면 공고가 조기 마감될 수 있습니다.

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