고위드

Recruiting Business Partner (리크루터)

3~7년서울 강남구상시 채용

경력: 3~7년
고용 형태: 정규직
마감: 상시 채용
지역: 서울 강남구서울 강남구 도산대로 317, 14, 15층
직군·직무: 기타HRBP, 인사담당, 리크루터
출처: 원티드

이 공고에서 요구하는 AI 역량

AI 활용 우대

AI 관련 항목

주요 업무0곳
자격 요건0곳
우대 사항1곳

공고에서 찾은 문장

우대 사항
AI 도구를 활용하여 소싱·스크리닝·채용 운영을 효율화해본 경험이 있는 분

요구 경력

3~7년

회사 소개

[고위드 소개] 고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 핀테크 기업입니다. 2020년 국내 첫 스타트업 전용 법인카드를 출시해 첫해 거래액 900억을 기록했고, 5년 만에 3,500개 이상 고객사와 함께 성장하여 BEP를 달성했습니다. 지금은 [고위드 2.0 : Beyond Card]를 선언하며, 카드 기반 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 돕는 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다. [팀 소개] • 고위드 HR팀은 구성원 각자가 하나의 전문 영역을 깊게 맡는 Business HR 조직으로 진화하고 있습니다. • 지금 HR팀의 1순위 과제는 적합한 인재를 영입하는 것입니다. 우리는 채용을 사람을 뽑는 일이 아니라, 사업의 성장 속도를 결정하는 핵심 레버라고 생각합니다. • Recruiting Business Partner는 그중 '사업부의 성과를 채용으로 만드는' 축을 맡습니다. 사업부 리더와 함께 "이 사업부가 목표를 달성하려면 어떤 사람이 필요한가"를 정의하고, 직접 찾아 설득해 합류까지 이끕니다. • 고위드가 찾는 인재는 대부분 이미 다른 곳에서 성과를 내고 있어 공고만으로는 만나기 어렵습니다. 그래서 채용이 막히는 원인을 구조적으로 진단하고, 필요한 시점에 맞는 인재를 확보하는 것이 이 자리의 핵심입니다. • 리크루터 경력이 없더라도, 영업이나 세일즈 현장에서 콜드콜과 아웃바운드로 직접 파이프라인을 만들어본 분이라면 이 일의 핵심 역량을 이미 갖추고 계십니다.

주요 업무

• 사업 조직 리더와 함께 팀의 인재상과 포지션별 적합 페르소나를 설계합니다. • 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴하고, 컨택부터 인터뷰, 처우 협의, 합류까지 전 과정을 이끕니다. • "왜 이 포지션이 채워지지 않는가"를 끊임없이 묻고, 채용 병목을 구조적으로 진단해 해결합니다. • 채용 데이터로 퍼널을 점검하고 개선하며, 채용 성과를 숫자로 증명합니다. • 제안 메시지, 콘텐츠, 링크드인, 커리어 페이지 등 채용 브랜딩과 인재 풀을 만들어, 필요한 순간 바로 움직일 수 있는 기반을 갖춥니다. [이런 커리어를 그려갈 수 있습니다] 채용 비즈니스 파트너 역할을 하는 리크루터는 본인의 강점과 관심에 따라 두 방향으로 성장할 수 있습니다. 우리는 이 자리를 하나의 시작점으로 생각하며, 합류 후 성장 방향을 함께 설계합니다. • Talent Acquisition Lead: 채용 전문성을 깊게 쌓아, 채용 체계와 채용 조직을 이끄는 리더로 성장합니다. • HR Business Partner: 채용을 넘어 담당 사업부의 조직·인재 전략까지 함께 고민하며, 사업의 성과를 조직 관점에서 만드는 HRBP로 성장합니다. 또한 채용에서 충분한 임팩트를 만든 뒤에는 평가·보상 등 HR의 다른 전문 영역을 경험할 기회도 열려 있습니다. 빠르게 성장하는 회사에서 조직 확장과 사업 성장을 채용으로 직접 설계하는 경험은 흔치 않습니다.

자격 요건

• 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴해 합류까지 이끈 경험, 또는 영업·세일즈에서 콜드콜·아웃바운드로 파이프라인을 직접 만들어 성과를 낸 경험이 있는 분 • 먼저 연락하기 어려운 상대에게 다가가 관계를 만들고, 설득해서 결과까지 이끌어본 경험이 있는 분 • 사업부 리더와 파트너로 일하며, 의견이 다를 때 근거를 들고 먼저 제안하고 조율할 수 있는 분 • 데이터로 병목과 원인을 찾아내고, 어려운 문제를 끝까지 풀어내는 데서 성취감을 느끼는 분

우대 사항

• 빠르게 성장하는 조직의 초기 멤버로 사업 성장에 기여해본 분 • 채용 성과를 숫자로 설명하고, 직접 채용한 인재의 사례를 발굴 경로, 설득 과정, 입사 후 안착까지 구체적으로 설명할 수 있는 분 • 산업(핀테크·금융·스타트업)에 대한 깊은 이해를 바탕으로 네트워크를 구축하고 협업해본 경험이 있는 분 • AI 도구를 활용하여 소싱·스크리닝·채용 운영을 효율화해본 경험이 있는 분

혜택 및 복지

[신뢰를 바탕으로 일할 수 있도록 지원합니다.] • 8시~10시 사이 자유로운 출근 • 효율적인 시간 관리를 위한 반반차 사용 • 야근 시 저녁 식비와 교통비 지원 • 편리한 출퇴근을 위해 전동 킥보드 요금 지원 • 강남 뷰가 한눈에, 최고층 오피스 근무 • 업무에 필요한 최신 장비 지원 [끊임없이 성장하고 깊이 몰입할 수 있도록 지원합니다.] • 많이 읽고 배울 수 있도록, 도서 구입비 지원 • 업무에 필요한 교육과 세미나 참가비 지원 • IT 최신 뉴스 '아웃스탠딩' 서비스 구독 지원 • 동료들과의 교류를 위한 팀 회식비 지원 • 팀워크 강화를 위한 랜덤 런치 제도 [건강한 일상을 누릴 수 있도록 지원합니다.] • 든든하게 먹고 일하도록, 스낵과 음료 제공 • 건강 관리는 '알고케어'로 1일 1영양제 지원 • 종합 건강검진 비용 지원 • 가족과 함께 쉬도록, 제주도 숙박 시설 제공 • 생일과 명절엔 법인카드 10만원 자유이용권 • 각종 경조 휴가와 경조비 지원

채용 절차

• 서류 접수 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 조직적합성 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합류 • 상황에 따라 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가 진행될 수 있습니다. • 전형 과정에서 필요 시 레퍼런스 체크가 추가로 진행될 수 있습니다. [안내 사항] • 기간 내 채용 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 이후 인재풀로 활용될 수 있음을 참고 부탁드립니다. • 입사 시 최초 3개월간 계약직 형태의 수습 기간으로 근무하며, 수습 평가를 기반으로 정규직 전환 여부가 결정됩니다. • 수습 기간 중 급여 및 복리후생은 정규직과 동일하게 적용됩니다. • 제출한 서류에 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

회사 정보

고위드홈페이지

연봉 수준연봉상위11~20%
회사 규모51~300명
업력설립10년이상
퇴사율퇴사율5%이하

복지

가족
교육
출퇴근

서울 강남구 도산대로 317, 14, 15층지도 보기